あなたは川上型の「キリギリス」？川下型の「アリ」？
連載の第2、3回で仕事の流れにおける川上と川下の話をしました。ここでのポイントは、仕事は流れの上流と下流で性質が異なる為にそこに求められるスキルや価値観が異なるということでした。
従って、これらを一緒くたにして議論することはほとんど意味がありません。一方の世界で有効なものがもう一方の世界では全く役に立たないということが多々あるからです。
本連載ではその事例を繰り返し解説していきますが、その具体例として、始めに今回お話するのは、川上型と川下型の人材の大きな違いです。皆さんの志向性はどちらなのか、どういった環境で活躍できるのか、参考にしてみてください。
ここでは川上型の人材を「キリギリス」、川下型の人材を「アリ」と名付けます。その理由は、これらの人材の根本に以下の3つの大きな考え方の違いがあるからです。
1.「使う」キリギリスと「貯める」アリ（フロー志向とストック志向の違い）
2.「巣がない」キリギリスと「巣がある」アリ（開いた系の発想のキリギリスと閉じた系の発想のアリ）
3.「3次元」のキリギリスと「2次元」のアリ（可変次元と固定次元の違い）
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一つずつ見て行く前に、皆さんがキリギリスタイプなのか、あるいはアリタイプなのかを見ていきましょう。以下のチェックリストで確認してみて下さい。
チェックリスト
川上型がより重要になっていく今後の社会
これまでの教育や社会の仕組みは、主に「優秀なアリ」を育てるためのものでした。「与えられた問題で高得点を挙げる」こと、常識や複雑なルールを鐵的に叩き込まれ、その知識量の多寡が問われました。
これはまさに業務の効率化や組織力といった川下側の強みとなって日本の発展に貢献してきました。ところが社会の変化によって、必要な能力が川下側から川上側にシフトすることによってこの構図が崩れてきたのです。
今後本連載では、このような状況を考慮して、川上側のものの考え方や価値観について述べていきたいと思います。
DoubRingで自分の価値観と多様性を知る
これまでの連載で仕事を見る上での視点としての「川上と川下」という視点を提供してきました。仕事には業界や職種といった見方の他に「そもそものその仕事の特性」を見極め、自分の価値観や強み弱みと併せて考慮するのが重要であるというのがそのポイントでした。
仕事の特性としての川上や川下、他の視点については今後も連載で解説していきますが、ここでは「もう一つの側面」である自らの価値観について考えてみるためのツールを提供します。
それがこのDoubRingです。簡単に表現すると、このDoubRingは2つの基本的な概念に関して自分が考えるそれらの関係性を「2つの円」で9パターンで表現するものです。
まずは百聞は一見に如かずで試してみて下さい（8つの質問に答えるだけで3分程度でできます）。
[https://www.surveymonkey.com/r/W2DYR3P]
これらからすぐに「あなたは◯◯に向いています」という診断結果が出てくるわけではありませんが、これらの一つひとつの結果、つまりある概念への見方が仕事選びの価値観とどのように関係するのかは連載の中で解説していきます。
まずはこんなシンプルな言葉同士の関係でも人によって大きく違っていることをこれまでの調査結果の例から確認し、自分が多数派なのか少数派なのかを確認してみてはいかがでしょうか。
[https://www.surveymonkey.com/results/SM-2TMJ39FN/]
※さらに詳細にDoubRingのことを知りたい方はホームページをご覧ください。（[https://www.doubring-j.com]）
また、DoubRingに挑戦して頂いた方には、抽選で5名の方に著書「まんがでわかる 地頭力を鍛える」をプレゼント致します。回答の上、下記のフォームにてご応募下さい。
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